繳納社會保障是每個企業應對員工的義務，但對于大多數中小企業來說，為每個員工繳納社會保障也是一筆巨大的開支，所以總會有一些企業采取一些方式來避免為員工繳納社會保障。然而，隨著社會保障稅收入政策的出臺，這些方法將給企業帶來巨大的風險。接下來，讓我們一起檢查一下，哪些避免社會保障的計劃是不可取的，需要謹慎的？下面與創客伙伴財稅小編一起了解！
1.按最低工資繳納社保
為了節約成本，不想違法，很多企業按照最低工資繳納社保，但人力資源和社會保障部明確指出：違法！
社會保障最嚴格的征收和管理時代即將到來！目前，社會保障的征收和管理已完全由稅務機關接管，上面有大數據支持，下面有數據交社會保障不按規定足額繳納的，后果嚴重！
對于個人來說，社保繳費與被保險人退休后的待遇有關。只有達到一定的繳費水平，才能達到更好的待遇水平。如果繳費水平太低，養老金水平仍然很低。
也就是說，只有社保繳費水平提高了，未來的退休待遇才會提高！
2.試用期不需繳社保
其實是老謠言。《社會保險法》早就有明確規定：
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請社保登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
因此，企業在試用期間必須為員工繳納社保。
3.不簽合同就不用交社保
一些用人單位以未簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社會保障。眾所周知，勞動關系的確定不僅取決于一份合同，還取決于個人與單位之間的勞動關系。
4.上下班路上算工傷
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，交通事故或者城市軌道交通事故或者城市軌道交通在上下班途中不承擔主要責任的，.客運輪渡.火車事故傷害的，可以認定為工傷。
也就是說，工傷需要同時滿足三個條件：
①需要合理的時間.合理的路線“上下班途中”;
②傷害是由“城市軌道交通事故或城市軌道交通事故.客運輪渡.火車事故”造成的;
③事故必須是“非本人主要責任”。
此外，根據《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作事故或者職業病需要暫停工作接受醫療的，原工資福利在停工期間不變，由單位按月支付。
5.單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人代表公司行使民事權利.履行民事義務的責任人。法定代表人為自然人。公司能否為法定代表人繳納基本養老保險，取決于法定代表人與公司是否構成勞動關系。
法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動關系時，應當依法參加職工基本養老保險。
法定代表人與公司之間沒有勞動關系的，依照《社會保險法》的規定，不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保，取決于是否存在勞動關系。
6.可委托其他單位代繳社保
將社保掛靠他人公司，或者找人才資源服務公司繳納社保，幾乎是很多失業朋友的替代品。
然而，這樣繳納社會保障是非常不可靠的。市場上大部分社保繳費服務公司都處于灰色地帶，所謂所謂社保繳費服務公司。“掛靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然后騙保。
《社會保險法》明確規定，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位"，也就是說，與勞動者建立勞動關系的用人單位委托第三方繳納職工社會保險是違法的。
社保斷繳可大可小，3個月內，如果找到新工作就可以續繳社保，社保福利不受影響。
但一旦找公司掛靠或繳納社保，這個問題可能會很嚴重。
隨著全國社會保障信息網絡的發展，許多地區已經開始連接信息。如果被發現，相關部門會把它記錄在你的社會信用調查中，以后貸款買房.子女升學.積分落戶等都會受到影響。
以上是企業為員工繳納社保的誤區。相信大家都已經知道了。如果你想了解更多關于代理記賬的信息，.公司注冊.商標注冊等相關內容可咨詢創客伙伴財稅一站式企業服務平臺.更高效.更穩健!