在經營過程中，許多企業采取不合規的方式避稅，這似乎降低了企業的稅收，但也大大提高了稅收風險，特別是員工工資，許多企業有錯誤的行為，那么有什么違法行為呢？下面跟創客伙伴小編一起了解！
1.用私人/現金支付工資
以私人方式支付工資，通常不記錄在賬戶上，更不用說扣繳個人所得稅了。
現金支付工資不方便檢查資金流動，大量使用現金支付工資，容易引起監管部門的注意。
2.人員信息不真實
人員信息不真實一般有兩種情況：
(1)虛構員工人數，虛發工資
這種形式通常是通過現金支付工資、虛假員工數量和虛假工資來實現獲得公司資金和少繳企業所得稅的目的。然而，隨著個人所得稅申報制度的完善，基本上沒有經營空間。
(2)隱藏員工人數，享受優惠政策
隱藏員工人數，符合小微利企業標準，享受小微利企業所得稅優惠。
3.通過發票報銷工資
讓員工找票報銷，通過報銷支付工資，達到少繳個人所得稅的目的，降低公司就業成本。例如，員工住宿.餐飲.加油等發票報銷各種工資補貼。
這種操作方法是違法的，一旦被調查，后果非常嚴重。
4.拆分高收入人群的工資
公司將高收入人群（如總經理、副總裁）分割工資，納入公司其他員工的工資，分割后申報個人所得稅，以降低個人所得稅。
5.工資和入不符合規定
員工工資分為基本工資.獎金.各種補貼等，實際工資津貼如下.補貼的目的是少繳或不繳納個人所得稅。
(1)以誤餐補貼的名義支付工資等補貼.津貼
以誤餐補貼的名義給予員工補貼.實際不屬于誤餐費的津貼，應當納入當月工資.個人所得稅征收個人所得稅。
(2)以差旅費津貼的名義發放工資等補貼.津貼
單位以差旅費津貼的名義給予職工補貼.實際不屬于差旅費津貼的津貼，應當納入當月工資.個人所得稅征收個人所得稅。