信息保密不僅依賴制度和技術，人員管理更是關鍵。從招聘到離職的全流程管控，能最大限度降低人為因素導致的信息泄露風險。?

一、嚴格人員招聘審查?

• 背景調查：核查應聘者工作經歷、信用記錄，某企業因未背調，入職員工泄露信息造成損失?

• 資質審核：確保會計人員具備專業資格，某代理記賬機構因人員資質不足引發信息安全問題?

• 保密承諾：簽署保密協議與競業限制協議，某科技企業通過協議約束降低泄密風險?

二、強化保密意識培訓?

• 制度宣貫：講解信息保密規章制度，某餐飲企業培訓后員工違規操作減少 50%?

• 案例警示：剖析信息泄露案例，某商貿企業員工風險防范意識提升 70%?

• 技能培訓：傳授信息安全操作技巧，某教育機構員工正確處理信息能力增強?

三、規范在職人員管理?

• 行為監控：通過屏幕監控記錄操作行為，某電商企業發現并制止員工違規操作?

• 定期考核：對保密知識與操作進行考核，某制造企業考核優秀員工失誤率下降 40%?

• 獎懲機制：獎勵合規行為，處罰違規操作，某金融企業通過獎懲使合規率達 98%?

四、做好人員離職管理?

• 工作交接：監督信息資料交接，某連鎖企業離職員工未帶走任何客戶信息?

• 權限回收：即時注銷賬號權限，某建筑企業離職員工賬號 10 分鐘內禁用?

• 離職談話：強調保密義務，某外貿企業離職員工無一人泄露信息?

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